加班工资是按基本工资计算还是按全部工资计算？

在法律层面，加班工资的计算基数是一个比较关键的问题，下面来详细说明它到底是按基本工资还是全部工资计算。

首先来了解一下基本工资和全部工资的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而全部工资，也就是通常所说的工资总额，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

关于加班工资的计算基数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里的“工资”并没有明确是基本工资还是全部工资。

在实践中，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，那么一般会按照约定来计算。例如，合同中约定加班工资以基本工资为基数计算，且基本工资不低于当地最低工资，就按此执行。

如果劳动合同没有约定，通常应当按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的正常出勤月工资更倾向于全部工资的概念，但扣除了一些非常规性的奖金、福利等。也就是说，在没有约定的情况下，加班工资一般按包含了较多工资组成部分的数额来计算，而不是仅仅依据基本工资。

如果用人单位随意降低加班工资计算基数，比如只按基本工资计算且不符合法律规定或合同约定，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，要准确确定加班工资的计算基数，需要结合劳动合同约定、法律规定以及实际情况来综合判断。