加班工资是按照基本工资计算还是全额工资计算？
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加班工资的计算基数问题，一直是劳动者比较关心的话题。下面为您详细解释相关法律规定和概念。 首先，我们要理解“基本工资”和“全额工资”的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对较为固定。而全额工资则是指劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定应得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 然而，这里的“工资”并没有明确是基本工资还是全额工资。一般来说，如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么就按照约定执行。 如果劳动合同没有约定，各地的规定可能会有所不同。一些地方规定，应当以劳动者正常出勤月工资的70%作为加班工资的计算基数，但不得低于当地最低工资标准。还有些地方规定，应当按照劳动者的全额工资来计算加班工资。 例如，在实际案例中，如果劳动者的全额工资包含了绩效奖金，而该绩效奖金是根据劳动者的工作表现按月稳定发放的，那么在计算加班工资时，这部分绩效奖金通常也应纳入计算基数。 所以，要确定加班工资是按照基本工资还是全额工资计算，关键要看劳动合同的约定以及当地的具体规定。如果您认为用人单位计算加班工资的方式不符合法律规定，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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