加班工资的法律规定是怎样的？

加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。下面为你详细介绍加班工资的法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班工资的支付标准。当劳动者延长工作时间时，也就是在正常工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，你正常一天的工资是200元，如果在工作日加班一小时，这一小时的加班工资就至少是正常每小时工资乘以1.5。

其次，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如周末你被要求加班，公司又没有给你安排其他时间补休，那么这天的工资就应该按照平时工资的两倍来计算。

最后，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果你加班了，当天的工资就应当是平时工资的三倍。

在计算加班工资时，工资基数的确定也很重要。一般情况下，是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，集体合同也没有约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

另外，根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着劳动者有权知晓自己的加班工资是否按照法律规定足额支付。

如果用人单位违反加班工资的法律规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。