雇用童工的法律责任都有哪些呢？

雇用童工是指用人单位招用不满16周岁的未成年人进行劳动的行为，这是严重违反法律规定的。以下为您详细介绍雇用童工可能面临的法律责任。首先是民事责任。从法律上来说，未成年人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，他们无法独立承担劳动过程中的各种风险。一旦在劳动中受到伤害，用人单位就需要承担相应的民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。对于雇用童工导致其受伤的情况，用人单位要按照上述规定进行赔偿。其次是行政责任。《禁止使用童工规定》明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。最后是刑事责任。如果情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》。根据《刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总之，雇用童工是违法行为，用人单位应当严格遵守法律规定，杜绝使用童工的情况发生。