question-icon 劳务和雇佣关系的法律责任是怎样的?

我和别人有劳务合作,也有过雇佣他人做事的情况。但我不太清楚在劳务和雇佣关系里,各自要承担怎样的法律责任。比如出了意外或者有违约情况,责任该怎么划分,想了解下这方面的法律规定。
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  • #劳务雇佣责任
answer-icon 共1位律师解答

在了解劳务和雇佣关系的法律责任之前,我们先来明确一下这两种关系的概念。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。它通常以双方签订的劳务合同为依据,双方遵循意思自治原则,各自的权利和义务主要由合同约定。而雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系,它更强调的是一种管理与被管理的隶属关系。 在法律责任方面,对于劳务关系,根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。例如,如果提供劳务的一方没有按照合同约定的质量和时间完成劳务,接受劳务的一方有权要求其承担违约赔偿责任。在劳务过程中,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 对于雇佣关系,依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。例如,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

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