服务员离职算违反合同约定吗？

在探讨服务员离职是否算违约这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要了解劳动合同解除的相关法律概念。劳动合同的解除，简单来说，就是在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。这其中分为协商解除、法定解除和约定解除。

协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果服务员和餐厅双方坐下来好好商量，都同意解除劳动合同，那么这种情况下离职就不算违约，双方按照协商好的内容办理离职手续即可。

法定解除则是依据法律规定的情形来解除合同。对于服务员来说，如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是《劳动合同法》第三十八条赋予劳动者的权利。在这些情况下，服务员离职不仅不算违约，用人单位还可能需要承担相应的法律责任。

如果不存在上述法定解除的情形，服务员想要离职，一般需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果服务员按照这个规定提前通知了用人单位，那么通常也不算违约。

然而，如果服务员没有按照法律规定的程序离职，比如没有提前通知用人单位就擅自离职，而劳动合同中又明确约定了这种情况下属于违约行为，并且约定了相应的违约责任，那么服务员就可能构成违约，需要按照合同约定承担违约责任。违约责任可能包括赔偿用人单位的损失等。损失的范围可能包括用人单位为招聘该服务员所支出的费用、因该服务员突然离职导致工作无法正常开展而遭受的经济损失等。