不签订劳动合同的法律责任有哪些？

不签订劳动合同涉及多方面的法律责任，下面为您详细阐述。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在一家公司工作了8个月，公司一直未与其签订劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，小李除了正常工资外，还可以额外获得7个月的工资作为赔偿。其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦被视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除劳动关系，否则需要承担更高的违法解除成本。此外，不签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位。因为没有书面合同来明确双方的权利和义务，在涉及加班工资、工作岗位、工作内容等方面的争议时，用人单位可能难以举证，从而要承担不利的法律后果。如果发生劳动纠纷，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，不签订劳动合同会让用人单位面临支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同以及在劳动争议中处于不利地位等法律责任。