员工做与工作无关的事自己摔伤老板需要赔偿吗

一般来说，员工在工作期间做与本职工作无关的事导致自己摔伤，老板通常无需承担责任。这是因为伤害并非源于正常履行工作职责。

不过在一些特殊情况下，即便员工做了与工作无关的事，老板可能仍需担责，这些情况会被认定为工伤，由工伤保险基金和老板共同承担工伤保险待遇支付事宜。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如员工在执行本职工作任务时受伤。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工作设备，下班时清理工作场地受伤。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如在工作中遭受他人暴力袭击受伤。

四是患职业病的。比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果老板没有为员工购买工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的部分，可能会由老板来承担。同时，如果雇佣关系成立，即使不属于工伤认定范围，按照民法中的公平原则等，法院可能也会根据实际情况，酌情判定老板给予一定的补偿 。

相关概念：

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。这笔资金专门用于支付符合工伤保险规定的各项待遇。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

公平原则：是指在民事活动中以利益均衡作为价值判断标准，在民事主体之间发生利益关系摩擦时，以权利和义务是否均衡来平衡双方的利益。