取暖费是否计入工资总额？

取暖费是否计入工资总额，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下工资总额的概念。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

对于取暖费，如果它是以补贴的形式发放给员工，就需要考虑是否属于工资总额中的津贴和补贴部分。一般来说，如果取暖费是企业按照国家规定，为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，或者为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，那么它通常会被计入工资总额。例如，一些地区规定企业必须向员工发放一定标准的取暖补贴，这种情况下的取暖费就很可能会计入工资总额。

然而，如果取暖费是企业根据自身情况，以福利的形式发放给员工，并非基于国家规定的强制性要求，且不与员工的劳动报酬直接挂钩，那么在会计核算和统计工资总额时，可能不会将其计入。比如企业在经济效益较好时，额外为员工发放的取暖费，更多是作为一种福利关怀，这种情况下就不一定会计入工资总额。

总之，取暖费是否计入工资总额不能一概而论，要结合其发放的性质、依据和企业的具体操作来综合判断。如果对这方面存在疑问，员工可以向企业的财务部门咨询，也可以参考当地的相关政策规定。