员工因低头看手机出事，算工伤吗？

员工因低头看手机出事，不一定算工伤。

工伤认定有三个要点，首先是事故伤害发生，其次事故要发生在工作时间和工作场所内，最后事故必须是因为工作原因所致。这三个要点相互关联且缺一不可，共同构成认定工伤的依据。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能认定为工伤。如果员工上班时低头看手机，是在进行与工作无关的个人娱乐等行为，比如玩游戏、刷视频、和朋友闲聊等，此时出事受伤，一般不属于因工作原因，就不能认定为工伤。例如员工在上班时和闺蜜用手机微信聊天，上厕所途中因看手机没注意脚底踏空摔倒受伤，这种情况工伤保险机构就认为不构成工伤，因为玩手机聊天与工作无关。

要是在上下班途中，员工因低头看手机出事，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。也就是说，如果员工在上下班途中看手机导致事故且自己负主要责任，那就不能认定为工伤。比如上班途中一边玩手机一边骑车闯红灯撞车受伤，自己负全部责任，这种情况就不属于工伤。

相关概念：

无过错责任：是指行为人造成他人损害的事实客观存在，以及行为人的活动和所管理的人或物的危险性质与所造成损害后果是因果关系，而特别加重其责任，让行为人对损害后果承担法律责任。通俗讲，不管有没有过错，只要造成损害就要负责。在工伤认定里，虽然工伤认定实行“无过错责任”，但不代表员工所有过错行为导致的伤害都能认定为工伤，还是要看是否符合工伤认定三要素。

工伤认定三要素：就是前面提到的工作场所、工作时间以及工作原因。只有这三个要素都满足或者符合法律规定的其他工伤情形，才能认定为工伤。