question-icon 不签订劳动合同的法律责任有哪些?

我在一家公司上班快半年了,公司一直没和我签劳动合同。我想了解下,公司不签劳动合同要承担什么法律责任呢?这种情况下我该怎么维护自己权益?
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  • #劳动合同
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不签订劳动合同涉及到用人单位需要承担的多种法律责任,下面为您详细解释。 首先,我们来看看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第十条明确指出,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着,用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面合同。 若用人单位违反规定,不与劳动者签订劳动合同,会产生以下法律后果。一是支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不签合同的一种惩罚性措施,从第二个月开始起算,最多可以支付11个月。例如,小张在某公司工作8个月都未签订劳动合同,每月工资5000元,那么公司除了正常支付这8个月工资外,还需额外支付小张7个月的工资,也就是35000元。 二是视为订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这对于劳动者来说,相当于获得了更稳定的工作保障,用人单位不能随意解除劳动关系。比如,小李在一家单位工作满一年都没有签订合同,那么从满一年的当日起,就视为他与单位签订了无固定期限劳动合同。 对于劳动者而言,如果遇到用人单位不签订劳动合同的情况,可以采取以下措施维护自己的权益。首先,可以与用人单位进行协商,要求签订劳动合同。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以收集相关证据,如工资发放记录、工作证、考勤记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资等。 总之,用人单位不签订劳动合同需要承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。劳动者要了解自己的权益,及时采取合法有效的措施来维护自身权益。

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