企业不签合同会有哪些法律风险？

企业不签订合同，可能会面临多种法律风险，下面为您详细介绍：

首先是支付双倍工资的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，如果企业雇佣了员工，却没有及时和员工签订劳动合同，那么从第二个月开始，企业就要多付一份工资给员工，一直到满一年或者签订合同为止。这对企业来说，无疑会增加人力成本。

其次是无固定期限劳动合同风险。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形或者双方协商一致，企业不能随意解除劳动合同。这就限制了企业的用人自主权，在人员调整等方面会受到更多的约束。

再者是举证困难风险。在商业活动中，合同是证明双方权利义务关系的重要凭证。如果企业和合作方没有签订合同，一旦发生纠纷，企业可能难以证明双方约定的内容、交易的具体细节等。比如货物的数量、质量、价格、交付时间等，如果没有合同明确记载，在发生争议时，企业就可能因为无法提供有力证据而承担不利后果。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以，没有合同可能导致企业在诉讼中处于劣势。

最后是商业秘密泄露风险。在合作过程中，企业可能会向合作方披露一些商业秘密。如果没有签订保密合同，合作方可能随意使用或者泄露这些商业秘密，而企业却没有有效的法律手段来追究其责任。这可能会给企业带来巨大的经济损失。《中华人民共和国反不正当竞争法》对商业秘密保护有相关规定，但没有合同约定，维权难度会加大。

综上所述，企业不签合同会面临诸多法律风险，为了企业的稳定发展和合法权益，建议企业在经营活动中及时签订合同，并确保合同条款的完善和合法。