如何看懂和签好劳动合同？
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，看懂和签好劳动合同对于维护劳动者的合法权益至关重要。 首先，看懂劳动合同需要了解合同的基本内容和关键条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除此之外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 对于合同中的工作内容和工作地点，要明确具体的工作岗位、工作任务以及工作的地点，避免用人单位随意变更。劳动报酬条款要清晰写明工资的数额、支付方式、支付时间等，防止出现拖欠工资等情况。关于社会保险，用人单位应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用，这是劳动者的基本权益。 其次，在签订劳动合同时，要注意以下几点。第一，签订合同前要仔细阅读合同条款，对于不理解的地方及时向用人单位提出疑问，确保自己清楚每一项内容。第二，要确认合同的真实性和有效性，注意合同是否加盖了用人单位的公章，以及相关负责人的签字。第三，对于合同中的空白条款，要谨慎对待，避免用人单位事后添加不利于自己的内容。第四，如果合同中有不合理的条款，比如排除自己的主要权利、加重自己的责任等，要与用人单位协商修改。 另外，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果用人单位不与你签订书面劳动合同，你可以依法维护自己的权益。 总之，看懂和签好劳动合同需要我们认真对待合同中的每一个条款，了解自己的权利和义务，遇到问题及时咨询专业人士，以保障自己的合法权益不受侵害。
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