用微信红包发工资存在哪些法律风险？
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用微信红包发工资存在着诸多法律风险，下面我们将为你详细解读。 首先，从工资支付形式的角度来看，根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。微信红包本质上属于电子支付方式，并非法定货币形式。这意味着使用微信红包发工资不符合法律对于工资支付形式的要求。若企业以这种方式发工资，可能面临劳动监察部门的责令整改，还可能被处以罚款等行政处罚。 其次，在工资记录和证据留存方面存在较大隐患。工资支付需要有明确的记录，这是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。微信红包支付记录虽然可以查询，但相较于正规的工资发放记录，其内容可能不够完整和规范。一旦发生劳动纠纷，比如涉及工资数额、加班工资计算等问题时，微信红包记录可能无法清晰准确地证明工资支付的具体情况，导致双方举证困难。对于劳动者来说，可能会出现无法有效证明自己实际工资收入的情况，从而影响到经济补偿金、赔偿金等权益的计算；对于用人单位而言，也可能因无法提供有效的工资支付证据而承担不利的法律后果。 再者，税务风险也不容忽视。企业发放工资有代扣代缴个人所得税的义务。《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的工资、薪金所得属于应税所得。使用微信红包发工资可能导致工资收入无法准确纳入税务系统进行核算，造成少缴或漏缴个人所得税的情况。企业可能因此面临税务机关的稽查和处罚，劳动者也可能因为未依法缴纳个人所得税而影响个人信用记录。 最后，从社会保险缴纳方面来看，工资是确定社会保险缴费基数的重要依据。《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。如果以微信红包形式发放工资，工资数额难以准确统计，可能导致社会保险缴费基数降低，影响劳动者的社会保险待遇，同时用人单位也违反了社会保险缴纳的相关规定，可能面临社会保险经办机构的责令整改和罚款。 综上所述，企业应严格按照法律规定，采用法定货币形式通过正规银行转账等方式发放工资，并做好工资记录和相关手续，以避免不必要的法律风险。
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