怀孕28周休息时间增加一小时有什么法律规定？

在我国，对于怀孕28周的女职工休息时间增加一小时是有明确法律规定的，这体现了法律对女职工权益的保护。首先，依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕28周即意味着进入了怀孕7个月的阶段，所以女职工依法享有在劳动时间内增加一小时休息时间的权益。

这里所说的休息时间是在正常劳动时间内安排的，并非额外的休息时长。也就是说，这一小时是从原本的工作时间里划分出来，作为女职工的休息时间，以保障孕妇和胎儿的健康。

如果用人单位违反上述规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。女职工要增强法律意识，当自身权益受到侵害时，要及时采取合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律规定，保障女职工在孕期的合法权益。