节假日加班计算方式有哪些法律规定？

节假日加班计算方式在法律上是有明确规定的。首先，我们要了解几个关键概念。法定节假日是指国家规定的一些重要节日，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。休息日则是我们通常所说的周末。

对于法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。这里的百分之三百，意味着如果劳动者在法定节假日加班一天，这一天拿到的工资至少是平时一天工资的三倍。例如，小李平时日工资是200元，在国庆节当天加班，那么他当天至少能拿到600元的工资。

而对于休息日加班，如果用人单位不能安排补休的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付工资报酬。也就是说，如果小张平时日工资是150元，在周末加班且公司没有安排补休，那么他加班一天能拿到300元工资。

此外，在计算加班工资时，工资基数也很关键。一般来说，如果劳动合同中有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但要注意，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。