question-icon 职工工作有哪些法律规定?

我是一名普通职工,在工作中遇到了一些权益方面的问题。我想了解一下,国家对于职工工作都有哪些具体的法律规定呢?比如工作时间、休息休假、工资待遇这些方面,我希望能清楚自己的权益和公司的义务,避免自己的权益受到侵害。
展开 view-more
  • #职工工作法
answer-icon 共1位律师解答

职工工作涉及多方面的法律规定,下面为您详细介绍。 首先是工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就明确了职工正常的工作时长范围。同时,第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 其次是休息休假。劳动者依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等多种假期。《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 关于工资待遇,《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。并且,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 此外,《劳动合同法》也对职工工作有着重要的规范。该法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这些法律规定都是为了保障职工的合法权益,让职工在工作中有法可依。如果职工遇到用人单位违反相关法律规定的情况,可以通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系