职工工作有哪些法律规定？

职工工作涉及多方面的法律规定，下面为您详细介绍。

首先是工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就明确了职工正常的工作时长范围。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

其次是休息休假。劳动者依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等多种假期。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

关于工资待遇，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。并且，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，《劳动合同法》也对职工工作有着重要的规范。该法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这些法律规定都是为了保障职工的合法权益，让职工在工作中有法可依。如果职工遇到用人单位违反相关法律规定的情况，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。