工伤事实劳动关系的解除是否合法？
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在探讨工伤事实劳动关系的解除是否合法之前，我们先明确几个重要的法律概念。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。这种关系在法律上同样受到保护。而工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这一规定体现了法律对工伤劳动者的特殊保护。也就是说，当劳动者因工伤导致身体受到损害，尤其是被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能随意以一般的理由，如经济性裁员、不能胜任工作等解除与劳动者的劳动关系。 然而，法律也并非绝对禁止在工伤情况下解除事实劳动关系。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使劳动者处于工伤状态，用人单位也可以解除劳动关系。这是因为劳动者的严重过错行为已经严重影响到了用人单位的正常运营和利益。 在工伤事实劳动关系中，如果用人单位违反法律规定解除劳动关系，劳动者有权维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当劳动者遭遇工伤后，用人单位提出解除事实劳动关系时，劳动者首先要确认自己的工伤认定情况。应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。然后，根据鉴定结果判断用人单位解除劳动关系是否合法。如果认为用人单位解除行为违法，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，工伤事实劳动关系的解除是否合法需要根据具体情况来判断。法律既保护用人单位的合法权益，也着重保护工伤劳动者的合法权益，确保劳动者在遭受工伤后能得到应有的保障和赔偿。
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