工伤赔偿定责是否合法？

工伤赔偿定责是否合法，需要分情况来看。首先我们要了解几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。而工伤赔偿，就是劳动者在被认定为工伤后，依法从单位或者工伤保险基金那里获得的补偿。

在我国，《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要依据。该条例的核心原则之一是无过错责任原则。也就是说，只要职工的伤害符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，一般就会被认定为工伤，并不考虑职工本人是否存在过错。例如，第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，都应当认定为工伤。第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。在这些情况下，即使职工在事故中可能存在一定的疏忽或者过错，也不影响工伤的认定和赔偿。

但是，也存在一些特殊情况。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如果职工存在这些情形，那么就不能认定为工伤，也就不存在工伤赔偿的问题。从这个角度看，对于这些特殊情形的排除，其实也涉及到了一种“定责”，只不过这种“定责”是基于法律明确规定的严重过错行为。

所以，一般情况下，工伤赔偿不考虑职工的过错进行定责，遵循无过错责任原则，这是合法合理的，目的是为了保障劳动者在遭受工伤时能够及时获得救助和补偿。但如果职工存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，进行“定责”排除工伤认定也是合法的。