违反劳动安全法需要承担什么责任？

违反劳动安全法需要承担的责任主要涉及行政责任、民事责任和刑事责任三个方面。下面为您详细解释。

行政责任是指由劳动行政部门或者其他有关部门对违反劳动安全法的单位或个人给予的行政处罚。根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，责令立即消除或者限期消除，处五万元以下的罚款；生产经营单位拒不执行的，责令停产停业整顿，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五万元以上十万元以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。此外，对于违反劳动安全设施规定的，可能会被责令限期改正，逾期未改正的，可能被责令停止建设或者停产停业整顿。

民事责任主要是指因违反劳动安全法而给劳动者造成人身伤害或财产损失时，需要承担的赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，用人单位的劳动安全设施不符合国家规定，导致劳动者人身受到损害的，劳动者有权要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。同时，如果因为劳动安全问题给劳动者造成精神损害的，劳动者还可以请求精神损害赔偿。

刑事责任是指当违反劳动安全法的行为情节严重，构成犯罪时，相关责任人员需要承担的刑事处罚。《中华人民共和国刑法》规定了重大劳动安全事故罪，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。