违反竞业限制应当承担什么责任？

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。简单来说，就是劳动者在离职后的一定期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果劳动者违反了竞业限制协议，首先要承担的就是支付违约金的责任。违约金的数额是在竞业限制协议中预先约定好的。比如，协议里约定违约金是5万元，那么劳动者违约后就需要向用人单位支付5万元。

除了支付违约金外，如果劳动者的违约行为给用人单位造成了损失，还需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。例如，因为劳动者到竞争对手公司工作，导致原用人单位失去了一个重要的客户，损失了一笔订单，那么劳动者就需要赔偿这笔订单的损失。

在实践中，如果违约金过高或者过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。同时，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付，并且在一定条件下可以解除竞业限制协议。