员工被退回人资会被出题吗？

在员工被退回人力资源部门（以下简称人资）的情况下，人资是否会出题进行考察，法律并没有作出统一的强制性规定。这更多地取决于用人单位内部的规章制度和具体的管理模式。

从法律角度来讲，用人单位制定内部的规章制度，需要遵循一定的程序和原则。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位将出题考察作为对被退回人资员工的一种管理手段，那么这个考察机制应该是在合法合规的规章制度中明确规定的。而且，考察的内容和标准应该合理、公正，不能带有歧视性。例如，考察的题目应该与员工的工作岗位、工作职责相关，不能故意设置一些不合理或者超出员工能力范围的题目来为难员工。

如果用人单位没有按照法律规定的程序制定相关规章制度，或者考察机制存在不合理、不公正的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，与用人单位进行协商沟通，要求其改正不合理的做法；如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

所以，员工被退回人资后是否会被出题，不能一概而论。关键在于用人单位的规章制度是否有相关规定，以及这些规定是否合法合规。员工需要了解自己所在单位的具体情况，并且清楚自己在这种情况下所享有的合法权益。