假冒身份入职发生工伤的责任该由谁承担？
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在探讨假冒身份入职发生工伤的责任承担问题之前，我们先来明确一些基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病。而假冒身份入职，指的是劳动者使用虚假的个人身份信息与用人单位建立劳动关系。 从法律角度来看，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。也就是说，只要符合上述情形，即使是假冒身份入职，也不影响工伤的认定。 对于责任承担方面，虽然劳动者假冒身份入职存在一定过错，但这并不意味着用人单位可以完全免除责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。然而，用人单位在招聘过程中也有审查劳动者身份信息的义务。如果用人单位没有尽到合理的审查义务，导致假冒身份的劳动者入职，那么用人单位不能以劳动者假冒身份为由拒绝承担工伤赔偿责任。 在实际的司法实践中，法院通常会综合考虑双方的过错程度来确定责任的分担。一般情况下，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。而劳动者假冒身份入职的行为，可能会在一定程度上影响赔偿的具体数额，但不会免除用人单位的主要赔偿责任。 此外，如果劳动者的假冒身份行为给用人单位造成了损失，用人单位也有权要求劳动者进行赔偿。例如，因劳动者提供虚假身份信息导致用人单位无法为其缴纳工伤保险，从而使用人单位承担了原本可以由工伤保险基金支付的费用，用人单位可以向劳动者追偿。 综上所述，假冒身份入职发生工伤后，用人单位通常需要承担主要的工伤赔偿责任，但劳动者也可能需要根据其过错程度承担一定的责任。在遇到此类问题时，双方应当通过合法、合理的途径解决纠纷，以维护自己的合法权益。
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