离职补偿金的下限限制是如何规定的？

离职补偿金，简单来说，就是在员工离职的时候，用人单位按照法律规定给予员工的一笔经济补偿。它能在一定程度上保障员工在失去工作后的生活，让员工有时间去寻找新的工作机会。

关于离职补偿金下限限制的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，当劳动者的月工资低于当地最低工资标准时，就需要按照当地最低工资标准来计算经济补偿，这其实就是离职补偿金的一个下限限制。例如，某地最低工资标准是每月2000元，某员工在单位工作了3年，但其月工资只有1500元，那么在计算离职补偿金时，就应以每月2000元为标准，该员工能拿到的离职补偿金就是2000×3 = 6000元。

此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这也从侧面体现了对劳动者权益的保护，保障离职补偿金能达到一定的下限标准。

总之，法律通过这些规定，确保了离职补偿金有一个基本的下限，使得劳动者在离职时能得到一定的经济保障，维护了劳动者的合法权益。