question-icon 上市公司员工双休期间加班该如何发放加班费?

我是一家上市公司的员工,最近经常在双休的时候被要求加班。我不太清楚上市公司在这方面加班费该怎么算,是按照什么标准发,发多少呢?我想了解下自己应得的权益,避免公司少发或者不发加班费。
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  • #双休加班费
answer-icon 共1位律师解答

在探讨上市公司员工双休期间加班如何发放加班费这个问题前,我们先明确一些基本概念。加班,简单来说就是劳动者在原本应该休息的时间,按照用人单位的要求继续工作。而加班费,是对劳动者加班的一种经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的休息日,一般就是我们所说的双休日。 对于上市公司员工双休加班的情况,如果公司不能安排员工补休,那么就需要按照不低于员工正常工作时间工资的百分之二百来支付加班费。正常工作时间工资的计算通常以劳动合同约定的工资为基础。如果劳动合同没有明确约定,一般按照员工实际每月所得工资的平均日工资或者小时工资来计算。 例如,某员工月工资为5000元,每月按21.75天计算工作日,那么其日工资约为229.89元(5000÷21.75)。如果该员工在双休加班一天,且公司不能安排补休,那么公司应支付的加班费约为459.78元(229.89×2)。 员工要注意保留好加班的证据,如加班通知、考勤记录等。如果公司不按照规定支付加班费,员工可以与公司进行协商。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 总之,上市公司在员工双休加班且不能安排补休时,必须依法支付不低于工资百分之二百的加班费,以保障员工的合法权益。

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