工作时间较长但未签订劳动合同会有什么影响吗？

在工作时间较长却未签订劳动合同的情况下，会产生多方面的影响，我们可以从劳动者和用人单位两个角度来分析。

从劳动者角度来看，未签订劳动合同在一定程度上会使劳动者面临权益保障的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着如果劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，工作超过一个月不满一年期间，可要求单位支付双倍工资。

同时，没有书面合同，在证明劳动关系、工资待遇、工作岗位、工作时间等方面可能会存在困难。比如在发生工伤、工资纠纷、辞退等情况时，劳动者维权可能缺乏直接的书面证据。不过，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也可以作为证明劳动关系存在的证据。

从用人单位角度而言，不签订劳动合同会面临法律风险。除了要支付双倍工资外，若劳动者以未签订劳动合同为由解除劳动关系，用人单位还可能需要支付经济补偿。并且，不签订劳动合同不利于用人单位对劳动者进行有效管理，容易引发劳动纠纷，影响企业的正常运营。

此外，无固定期限劳动合同方面，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦被视为订立无固定期限劳动合同，用人单位在解除劳动关系等方面会受到更严格的法律限制。

所以，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视劳动合同的签订，以明确双方的权利和义务，保障自身的合法权益。