是否可以用减少工资来换取退休金？
我在一家公司上班，公司提出可以让我减少一部分工资，然后承诺在我退休后给我更高的退休金。我不太确定这种做法合不合法，也不知道对我自己的权益有没有保障。我想了解一下，从法律角度看，是否可以用减少工资来换取退休金呢？
张凯执业律师
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从法律层面来看，一般情况下不可以简单地用减少工资来换取退休金。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出让员工减少工资，这可能涉及到克扣工资的违法行为。
退休金通常是基于社会保险制度，主要是养老保险来保障的。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。养老保险待遇是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定的。公司承诺的用减少工资换更高退休金，如果没有按照法定的社保缴纳流程和标准来操作，是没有法律保障的。
而且，企业自行设定用减少工资换退休金的模式，存在较大风险。如果企业经营不善或者出现其他问题，无法兑现承诺，员工的权益将难以得到保障。因为这种约定可能不具有合法的效力，也无法像法定的养老保险那样受到国家法律的严格监管和保障。所以，员工遇到这种情况时要谨慎对待，不能轻易同意用减少工资来换取退休金。