男职员产假有多少天，该怎么休息？

在法律层面，男职员享有的假期准确来说叫陪产假，而不是产假，产假通常是指在职妇女产期前后的休假待遇。陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

陪产假的天数和休息方式并没有全国统一的法律规定，而是由各地的人口与计划生育条例来具体规定。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，男方享受陪产假十五天；《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天；《广东省人口与计划生育条例》规定，男方享受十五日的陪产假。

关于陪产假的休息方式，一般来说，大多数地方并没有明确限制是连续休还是分段休，通常由用人单位和员工协商确定。但为了保障员工权益和避免争议，建议员工在休假前与单位沟通好，明确休假的起始时间、时长以及休假期间的工作安排等事项，并以书面形式进行确认。如果在陪产假问题上与单位发生争议，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。