男性交社保可以领取多少生育津贴？

首先，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。不过男性参加社保后领取的并非是通常意义上女性生育时领取的生育津贴，而是在其配偶生育时，男性可以享受的陪产假津贴或者护理假津贴等。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这里虽然未明确提及男性领取生育津贴的情况，但各地对于男性在配偶生育时，有关于护理假津贴的规定。

不同地区对于男性护理假津贴的标准和计算方式有所不同。一般来说，津贴的计算基数通常是按照用人单位上年度职工月平均工资计发。例如，某地规定男性护理假为15天，用人单位上年度职工月平均工资为5000元，那么其护理假津贴大约为5000÷30×15 = 2500元。

要领取这笔津贴，通常需要满足一些条件。一是用人单位为职工按时足额缴纳生育保险费一定期限，一般是满一定月数，比如6个月或者12个月等；二是符合国家计划生育政策等。领取时，一般需要提供相关的证明材料，如结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、配偶的身份证等，然后由用人单位向当地社保经办机构申请办理。具体的标准和流程，建议你咨询当地的社保部门，以获取准确和详细的信息。