男子高空作业坠落但未买工伤保险，公司需要进行赔偿吗？

当遇到男子高空作业坠落且未购买工伤保险的情况，公司是否需要进行赔偿这一问题，我们需要从不同角度来分析。

首先，明确工伤保险的基本概念。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要按照规定为员工缴纳工伤保险费。当员工在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，能够从工伤保险基金获得相应的赔偿和救助。这一制度的目的是保障员工的权益，同时也分散用人单位的工伤风险。相关法律依据是《工伤保险条例》，它规定了工伤保险的适用范围、缴费标准、工伤认定、待遇支付等方面的内容。

即便公司没有为员工购买工伤保险，并不意味着员工在发生工伤时就无法获得赔偿。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，公司依然要承担赔偿责任。

对于高空作业坠落这种情况，要认定为工伤需要满足一定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。高空作业属于工作场所的范畴，坠落受伤显然是因工作原因导致的，所以一般是可以认定为工伤的。

在赔偿方面，公司需要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行支付。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果员工因工伤导致残疾，还需要支付一次性伤残补助金等。

所以，当男子高空作业坠落且公司未购买工伤保险时，公司是需要进行赔偿的。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。