劳务分包发生工伤事故由谁承担责任？

在劳务分包中发生工伤事故，责任承担问题需要依据不同的情形来确定。

首先，我们来了解一下劳务分包。劳务分包简单来说，就是把一项工程中的劳务部分承包给其他单位或个人来做。

依据《工伤保险条例》，如果劳务分包单位具有合法的用人主体资格，也就是它是依法成立、可以正常用人的单位，那么职工发生工伤事故时，一般由该劳务分包单位承担工伤保险责任。因为这个单位和劳动者签订了劳动合同或者形成了事实上的劳动关系，就像你和劳务分包公司签了合同，在正常情况下，它要对你负责。

然而，如果劳务分包单位不具备合法的用人主体资格，例如是没有经过合法注册的“包工头”之类的。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，在劳务分包场景下，如果分包给了不合法的主体，那么具有合法资格的发包方要承担工伤赔偿责任。比如，总包把劳务分包给了没有资质的“包工头”，“包工头”找你来干活，你受了工伤，此时总包就要承担相应责任。

另外，如果在劳务分包过程中，存在转包、违法分包等违法行为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这种情况下，违法转包或分包的用工单位要承担工伤责任。