在河南偃师仲裁中心确认劳动关系需要准备什么材料？
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在河南偃师仲裁中心确认劳动关系，所需准备的材料是有着明确规定的。下面为您详细介绍相关的内容以及涉及的法律依据。首先，我们需要了解劳动关系确认的基本概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，也可以认定为存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定，在确认劳动关系时，劳动者可以准备以下材料。第一类是身份证明材料。劳动者需要提供本人身份证原件及复印件，这是证明您身份的基本材料，仲裁中心需要通过它来确认您的主体资格。第二类是能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。这些材料包括但不限于工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证可以是银行工资流水单，上面会显示用人单位的转账记录，这是证明您从该单位获得劳动报酬的直接证据。社会保险缴纳记录可以到当地社保部门打印，它能证明用人单位为您缴纳社保的情况，也是认定劳动关系的重要依据。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件一般会印有您的姓名、单位名称、岗位等信息，是您在该单位工作的直观证明。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录可以证明您是通过用人单位的招聘程序进入单位工作的。考勤记录。考勤记录可以是纸质的签到表，也可以是电子考勤记录，它能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。其他劳动者的证言等。如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为认定劳动关系的证据之一。此外，还需要准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。总之，在河南偃师仲裁中心确认劳动关系，要充分准备好上述材料，以保障自己的合法权益。在准备材料的过程中，如果遇到问题，也可以咨询专业的法律人士或者当地的劳动仲裁部门。
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