劳动仲裁都需要什么材料？

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径，申请劳动仲裁时需要准备一系列材料。

首先是劳动仲裁申请书。它就像是一份申请的说明书，要详细写明你的个人信息，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；用人单位的信息，像名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

其次是身份证明材料。对于申请人来说，一般就是身份证原件及复印件，这是为了证明你是谁。而对于用人单位，需要提供其工商注册登记相关情况的证明，比如营业执照副本复印件，这能确定单位的主体资格。

再者是劳动关系证明材料。最常见的就是劳动合同，它是证明你和用人单位存在劳动关系的直接证据。如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为证据，用来证明你们之间存在事实劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》对认定劳动关系的凭证有详细规定。

另外，证据材料也很关键。如果你是因为工资拖欠问题申请仲裁，就要提供工资条、银行工资流水等证明工资数额和发放情况的材料；如果是因为加班问题，就要提供加班审批单、考勤记录等能证明加班事实的材料。证据要真实、有效，并且与你的仲裁请求相关。

最后，如果委托他人代理参加仲裁活动，还需要提交授权委托书，明确委托事项和权限。