生育津贴对于挂靠人员是按照哪个单位计算的？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。对于挂靠人员生育津贴的计算问题，需要结合相关法律规定和实际情况来看。

首先，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

对于挂靠人员而言，这里的“用人单位”通常指的就是挂靠的单位。因为在社保缴纳层面，挂靠人员是以该单位职工的名义缴纳生育保险的。也就是说，生育津贴会按照挂靠单位上年度职工月平均工资来计算。

不过，在实际操作中，挂靠行为存在一定的法律风险和合规问题。因为这种行为可能不符合正常的劳动关系认定，社会保险的缴纳应该建立在真实的劳动关系基础之上。一旦被相关部门发现挂靠行为不符合规定，可能会影响生育津贴的正常领取。

所以，挂靠人员在领取生育津贴时，要确保挂靠单位如实申报工资基数等信息。同时，要关注当地的具体政策和规定，不同地区可能会有一些细微的差别。如果在生育津贴计算和领取过程中遇到问题，可以向当地的社保经办机构咨询，以保障自己的合法权益。