订立劳动合同要注意哪些事项？

在订立劳动合同的过程中，需要注意诸多重要事项，以保障自身的合法权益。以下是一些关键要点。首先，要确保合同双方主体合法。对于劳动者而言，需年满十六周岁，具备劳动权利能力和劳动行为能力。而用人单位则必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

其次，合同内容要完备且合法。劳动合同应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款明确了双方的权利和义务，是合同的核心内容。此外，约定条款也不能违反法律、法规的强制性规定，比如不能约定低于当地最低工资标准的工资，不能排除劳动者依法享有的社会保险权益等。

再者，签订过程要遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

最后，要注意合同的形式和保存。劳动合同应当以书面形式订立，这是为了明确双方的权利义务，避免日后发生纠纷时缺乏证据。同时，劳动者要妥善保存自己的劳动合同文本，以便在需要时维护自己的合法权益。总之，订立劳动合同是一个严肃的法律行为，劳动者应当仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。