签劳动合同要注意的事项有哪些？

签订劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的重要环节，需要注意诸多事项，以保障自身合法权益。以下是一些主要的注意点：

首先，要确认用人单位的主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。所以，在签订合同前，一定要了解用人单位是否依法成立，是否具备合法的用人资格。可以通过查看营业执照、上网查询企业信用信息等方式进行核实。

其次，合同条款应明确具体。合同中要包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款关系到劳动者的切身利益，必须明确清晰。例如，劳动报酬要明确工资数额、支付方式、支付时间等；工作内容和工作地点要具体，避免用人单位随意变更。

再者，关于试用期的约定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，要注意试用期的时长是否符合法律规定，避免用人单位滥用试用期。

另外，要注意合同中的保密条款和竞业限制条款。如果合同中有这些条款，要明确保密的范围、期限以及竞业限制的范围、地域、期限等内容。同时，根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年。

最后，签订合同后，劳动者要妥善保存好自己的那份劳动合同。这是维护自身权益的重要凭证，如果日后与用人单位发生劳动纠纷，劳动合同将起到关键的证明作用。总之，签订劳动合同时要仔细谨慎，认真阅读每一条款，如有不明白的地方，及时向用人单位询问清楚，必要时可以咨询专业的法律人士。