解除劳动合同经济补偿金最高不得高于多少？

在探讨解除劳动合同经济补偿金的上限之前，我们需要先了解经济补偿金的基本概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是法律为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，以及对劳动者过去工作贡献的一种补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的计算和上限做出了明确规定。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，对于高收入劳动者，法律设置了经济补偿金的上限。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说明。假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，高于这个三倍标准，在计算经济补偿金时，就按照15000元来计算。同时，如果该劳动者在单位工作了15年，由于支付年限最高不超过十二年，那么他能获得的经济补偿金就是15000元乘以12，即180000元。

综上所述，解除劳动合同经济补偿金的上限取决于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍以及最高十二年的支付年限。这一规定既保障了劳动者的合法权益，也考虑了用人单位的承受能力，体现了法律的公平与合理。