工伤工资不能高于多少？

在了解工伤工资上限之前，我们先来明确一下工伤工资的基本概念。工伤工资，也就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资福利待遇，在这段停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于工伤工资的上限，其实我国并没有明确规定一个具体的最高数额限制。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”通常是指职工在受伤前正常出勤期间的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等。单位按照这个标准来支付工伤职工停工留薪期的工资。也就是说，正常情况下，工伤工资就是按照你受伤前的实际工资水平来发放，不会额外设置一个最高数额让发放的工资不能超过它。不过，停工留薪期是有时间限制的，一旦超过规定的停工留薪期，工资待遇就会按照评定伤残等级后的相关规定来执行了。所以，对于工伤工资而言，主要关注点在于停工留薪期以及原工资福利待遇的界定，而不是所谓的上限问题。