未足额缴纳社保是什么意思？

未足额缴纳社保，简单来说就是用人单位没有按照国家规定的标准，为员工缴纳足够的社会保险费用。社保费用的计算通常和员工的工资收入有关，按照一定的比例来缴纳。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。这里明确了缴纳社保是以工资总额为基础的。

判断是否足额缴纳社保，一般有以下几个方面。首先是缴费基数，缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资。如果单位申报的缴费基数低于员工实际工资，那就可能存在未足额缴纳的情况。比如你的月工资是5000元，但单位申报的缴费基数是3000元，按照3000元的基数来缴纳社保，这就是未足额。其次是缴费比例，不同地区和不同险种的缴费比例是由当地政策规定的。单位必须按照规定的比例来缴纳，如果没有按照规定比例缴纳，也是未足额缴纳。例如，当地规定养老保险单位缴费比例是16%，而单位只按10%缴纳，这显然不符合规定。

未足额缴纳社保会对员工产生多方面的影响。在养老金方面，缴费基数低会导致个人账户积累少，退休后领取的养老金也会相应减少。在医疗报销上，如果未足额缴纳，报销的额度可能会受到限制。而且一旦发生工伤、失业等情况，员工获得的相应待遇也可能会降低。所以，了解未足额缴纳社保的含义，对于维护自己的合法权益是非常重要的。