离职赔偿金最高赔偿标准是多少？

离职赔偿金，简单来说，就是在一些特定情况下，员工离开公司时，公司需要按照法律规定支付给员工的一笔钱，作为对员工的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，离职赔偿金存在最高赔偿限制。当员工的工资很高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，赔偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且赔偿年限最多算十二年。打个比方，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那三倍就是15000元。要是员工月工资是20000元，在计算赔偿金时，就按15000元来算。如果该员工在公司工作了15年，那赔偿金最多也就按12年算，也就是15000元乘以12个月，即180000元。所以，离职赔偿金有最高赔偿标准的规定，这主要是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。