今天五一离职，是否影响上一年的年终奖？

从法律角度来看，五一离职是否影响上一年的年终奖，需要分情况来判断。

首先，我们来明确一下年终奖的概念。年终奖通常是企业根据自身经营状况和员工的工作表现，在年末给予员工的一种奖励。它并不像工资一样，是员工劳动报酬的必然组成部分。也就是说，企业有一定的自主决定权来决定是否发放年终奖以及发放的具体标准和方式。

接下来，我们看法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果公司有明确的规章制度，规定了年终奖的发放条件和范围，并且明确说明只要员工在年终奖发放时在职才能获得上一年的年终奖，那么在五一离职很可能就无法获得上一年的年终奖。因为公司的规章制度在合法合规的情况下，对员工是有约束力的。

然而，如果公司的规章制度没有这样的明确规定，或者规定不清晰，那么情况就不同了。从公平合理的角度出发，员工上一年已经付出了劳动，为公司做出了贡献，即使在五一离职，也应该获得相应的年终奖。此时，员工可以与公司进行协商，要求按照上一年的工作业绩和贡献来发放年终奖。如果协商不成，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

此外，如果劳动合同中有关于年终奖的具体约定，比如明确规定了上一年度的年终奖金额和发放时间，不受员工离职的影响，那么员工就有权按照合同约定获得上一年的年终奖。

综上所述，五一离职是否影响上一年的年终奖，关键在于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的情况。员工在遇到这种问题时，要了解自己的权益，通过合法的途径来解决。