差旅费报销中误餐补助算不算员工收入？

在法律层面上，差旅费报销中的误餐补助是否算作员工收入，需要依据具体情况来判定。

首先，我们来了解一下误餐补助的定义。误餐补助是指个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。

根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第二条第二款规定，下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：……4、差旅费津贴、误餐补助。也就是说，如果是符合规定标准的误餐补助，是不纳入员工工资、薪金所得征收个人所得税的，也就不算作员工的应税收入。

这里的关键在于“符合规定标准”。如果企业以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，那就属于工资薪金性质，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税，此时就应算作员工收入了。比如，企业不按照实际误餐情况，而是每月固定给员工发放一笔所谓的“误餐补助”，这种形式的补助就可能会被认定为工资薪金性质的收入。

所以，判断差旅费报销中的误餐补助是否算员工收入，主要看是否是符合规定标准的真正意义上的误餐补助。企业和员工都应当按照相关规定正确处理，以确保税务处理的合规性。