question-icon 差旅费报销中误餐补助算不算员工收入?

我在公司工作,出差的时候有差旅费报销,其中包含误餐补助。我不太清楚这个误餐补助在法律上到底算不算员工收入呢?想了解清楚这方面的规定,毕竟涉及到一些税务和收入统计的问题。
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  • #误餐补助
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面上,差旅费报销中的误餐补助是否算作员工收入,需要依据具体情况来判定。 首先,我们来了解一下误餐补助的定义。误餐补助是指个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。 根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)第二条第二款规定,下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不征税:……4、差旅费津贴、误餐补助。也就是说,如果是符合规定标准的误餐补助,是不纳入员工工资、薪金所得征收个人所得税的,也就不算作员工的应税收入。 这里的关键在于“符合规定标准”。如果企业以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,那就属于工资薪金性质,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税,此时就应算作员工收入了。比如,企业不按照实际误餐情况,而是每月固定给员工发放一笔所谓的“误餐补助”,这种形式的补助就可能会被认定为工资薪金性质的收入。 所以,判断差旅费报销中的误餐补助是否算员工收入,主要看是否是符合规定标准的真正意义上的误餐补助。企业和员工都应当按照相关规定正确处理,以确保税务处理的合规性。

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