劳动关系转移是什么意思？
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劳动关系转移指的是劳动者的劳动关系从一个用人单位转移到另一个用人单位。通俗来讲，就是你原本为一家公司工作，和这家公司存在劳动关系，之后因为某些原因，你要去另一家公司工作，和原来的公司解除劳动关系，与新的公司建立新的劳动关系。 从法律角度来看，这涉及到一系列的权利和义务的变更。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定对劳动关系转移进行了规范。当发生劳动关系转移时，原用人单位与劳动者之间的劳动合同会解除或终止。根据该法第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的客观情况发生重大变化，可能就包括公司之间的重组、业务调整等导致的劳动关系转移。 对于劳动者来说，劳动关系转移会带来诸多影响。在工资待遇方面，新用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果新用人单位降低了劳动者的工资待遇，这可能构成违约。 社保福利也是重要的方面。根据《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。当劳动关系转移时，社保关系也需要相应地进行转移。原用人单位应在解除劳动关系后，及时办理社保减员手续，新用人单位则要及时办理社保增员手续，以确保劳动者的社保权益不受影响。 此外，劳动者在原用人单位的工作年限在一定情况下会影响到在新用人单位的权益。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 在劳动关系转移过程中，劳动者要注意保护自己的合法权益。应当与用人单位就转移的相关事项进行充分协商，包括工资待遇、工作岗位、工作地点、社保福利等，并签订书面协议。如果遇到用人单位侵犯自己权益的情况，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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