民工工伤身故如何赔偿？

民工工伤身故赔偿涉及多个方面和相关法律规定。首先，要明确工伤认定是获得赔偿的关键前提。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

一旦被认定为工伤身故，赔偿主要包括以下几个部分。丧葬补助金，依据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用主要用于支付身故民工的丧葬事宜支出，比如火化费、安葬费等。

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这是为了保障身故民工家属的基本生活，比如其未成年子女的生活费用、没有劳动能力的配偶或父母的生活开销等。

一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工伤身故民工家属的一次性经济补偿，以帮助他们应对因亲人离世带来的经济困难。

在申请赔偿时，家属需要准备一系列材料，像工伤认定决定书、劳动关系证明、医院的死亡证明等，然后向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。