农民工跳楼讨薪是否违法，讨薪的正确维权途径有哪些？
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首先来回答农民工跳楼讨薪是否违法这个问题。农民工跳楼讨薪这种极端的方式本身可能会涉嫌违法。虽然农民工讨薪是为了维护自己的合法权益，拿回应得的劳动报酬，但是采取跳楼这种方式往往会扰乱公共秩序。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。跳楼讨薪这种行为很可能会吸引大量群众围观，造成交通堵塞等情况，影响公共秩序，就可能会被依据此条法律进行处罚。 接下来谈谈讨薪的正确维权途径。 第一，可以与用人单位进行协商。农民工可以直接找到老板或者相关负责人，心平气和地说明自己的情况，要求支付工资。这种方式比较直接，成本也低，如果能协商成功，双方达成一致意见，是最好的解决办法。 第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。农民工可以向当地的劳动监察部门反映用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会进行调查。一旦查实用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 第三，申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没有解决问题，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，双方可以提供证据，陈述自己的观点。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第四，向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出公正的判决。需要注意的是，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。 总之，农民工在讨薪时一定要通过合法、合理的途径，这样既能维护自己的合法权益，又能避免给自己带来不必要的法律风险。
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