九级工伤赔偿最低标准是多少？

九级工伤赔偿的金额会受到多种因素影响，不同地区的赔偿标准也有所差异，但一般来说，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降给予的补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工工伤复发需要治疗等情况，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，为帮助其再就业给予的补偿，由用人单位支付。

此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

所以，要确定九级工伤赔偿的最低金额，需要结合当地具体规定以及工伤职工本人的工资等情况来综合判断。建议你咨询当地的社保部门或者专业律师，以获取更准确的赔偿信息。