竞业限制补偿金最低发放几个月？

竞业限制补偿金是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内，用人单位按照一定标准向劳动者支付的经济补偿。它的目的是弥补劳动者因履行竞业限制义务而遭受的收入损失。

关于竞业限制补偿金最低发放几个月的问题，《中华人民共和国劳动合同法》对此有相关规定。该法第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。虽然法律没有明确规定补偿金最低发放几个月，但竞业限制期限是有上限约束的。

在司法实践中，如果用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

一般来说，如果用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，那么在竞业限制期限内都需要支付补偿金。而竞业限制期限最长不超过两年，所以理论上最低发放期限可以参考竞业限制实际履行的期限，但不能低于合理的范围。比如，如果竞业限制期限仅约定了一个月，那么至少要发放一个月的补偿金。如果用人单位在竞业限制期限内不支付补偿金，劳动者可以根据相关法律规定维护自己的权益。