竞业限制补偿金的最低标准是多少？

竞业限制补偿金是指用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，在竞业限制协议中约定，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位向劳动者支付的经济补偿。

在我国，关于竞业限制补偿金的最低标准有相关法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

也就是说，一般情况下，竞业限制补偿金最低可以按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来确定。如果这个30%的金额低于当地劳动合同履行地的最低工资标准，那么就按照当地的最低工资标准来支付。例如，某地最低工资标准是每月2000元，劳动者离职前十二个月平均工资是5000元，按照30%计算是1500元，低于当地最低工资标准，此时用人单位就应按照每月2000元的标准支付竞业限制补偿金。