未成年犯罪人员会被开除吗

在讨论未成年犯罪人员是否会被开除这个问题时，需要分不同的场景来看。

首先是学校场景。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定，学校不得违反法律和国家规定开除、变相开除未成年学生。对于被采取刑事强制措施的未成年学生，在人民法院的判决生效以前，不得取消其学籍。即便在判决生效后，也应当根据情况对其进行教育和帮扶，而不是简单地开除。这是因为未成年人正处在身心发展的关键时期，教育和挽救是对待未成年犯罪人员的重要原则，学校有责任和义务为他们提供受教育的机会，帮助他们改过自新。

其次是就业场景。《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》第五十八条规定，刑满释放和接受社区矫正的未成年人，在复学、升学、就业等方面依法享有与其他未成年人同等的权利，任何单位和个人不得歧视。这意味着一般情况下，用人单位不能因为未成年人有犯罪记录而随意将其开除或者拒绝录用。不过，如果该未成年人所犯罪行与工作岗位的性质有重大关联，比如涉及财务犯罪的未成年人应聘财务岗位，用人单位基于合理的风险考量，可能会有一定的选择权，但这也需要遵循相关法律程序和规定。总体而言，法律对未成年犯罪人员在学校和就业方面都给予了一定的保护，目的是促进他们更好地回归社会。