未成年用工需要注意哪些事项，不给未成年工定期体检会有什么后果？

在法律上，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家对未成年工的使用和特殊保护制定了专门规定，用人单位在使用未成年工时，需要注意诸多事项。

首先，要遵循限制就业范围的规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条明确规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些工作对身体发育尚未完全成熟的未成年工可能会造成严重的健康损害。比如矿山井下的恶劣环境，存在粉尘、缺氧等危险因素；有毒有害工作则可能导致未成年工接触到有毒物质，影响身体健康。

其次，要做好定期健康检查。根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一般在未成年工安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年时都需要进行体检。这是为了及时发现未成年工在工作过程中可能出现的健康问题，保障他们的身体健康。

如果用人单位不给未成年工定期体检，将会面临严重的后果。依据《劳动保障监察条例》第二十三条的规定，用人单位未对未成年工定期进行健康检查的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。这不仅会给用人单位带来经济上的损失，还可能面临监管部门的进一步调查和处罚，损害企业的声誉和形象。

此外，用人单位在招用未成年工时，还需要按照相关规定，到当地劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门会根据《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》，以此加强对未成年工使用的管理和监督。

总之，用人单位在使用未成年工时，必须严格遵守国家相关法律法规，切实保障未成年工的合法权益和身体健康。只有这样，才能避免不必要的法律风险，构建和谐稳定的劳动关系。